揭秘那些你不知道的IT人才外包服务流程

　　IT人才外包服务是指用人单位通过人才外包公司选聘相关专业的人才，沟通过需求签订人员聘用合同后，相关IT人才会到用人单位驻场工作，直至项目结束，外派人员方可回到IT人才外包公司。IT人才外包服务也是目前非常受欢迎的用人方式。

　　上面说了IT人才外包的大概流程，那么很多细节是很多人所不了解的，今天小编就为您揭秘那些你不知道的IT人才外包服务流程。

　　1、IT人才外包服务第一步就是选择合适的IT外派公司。综合考察公司整体实力，然后进行接洽。

　　2、用人单位需要准备好项目资料及相关专业的要求，对人才技能及岗位职责做清晰的描述，这样外派公司可以更精准的匹配IT人才。

　　3、IT人才外包公司根据岗位需求，匹配好适合的候选人简历，并对候选人简历进行初步筛选，从而提高面试环节的效率以及精确度。

　　4、对参与面试的候选人进行技术层面的面试，可以采用技术问答、考题面试等，如有必要，针对人才的综合能力素质也可进行考核，一般技术部门负责人为主，HR为辅。

　　5、确定好可以上岗的候选人之后，就可以与IT外派公司签署商务合作协议。

　　6、IT人员上岗前，进行必要的上岗培训，接着就可以给外派的人才安排分配工作任务。ITR人才外包公司跟踪项目进展及人员工作情况。

　　IT人才被外派在外， 为了让员工有归属感，IT人才外包公司应定期关心员工心理，并提升其福利待遇。IT人才也一定要保持良好心态， 正确认可人才外包的工作模式，为公司创造价值的同时也能更好的提升自己的工作技能。为未来赢得更大的职业发展提升机会。